【民正新聞記者:蔡永源，蔡慧茹台南報導】視障青年阿弘遭裁員失業後，經勞動部勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心協助，成功任職紙箱工廠，並運用「職場學習及再適應計畫」助他順利渡過工作磨合期，穩定就業至今將滿一年，續寫職涯篇章。阿弘因先天右眼弱視及心律不整，無法從事太粗重的工作，高職畢業後曾在口罩工廠從事作業員，生產防疫口罩及防護衣物，直到疫情趨緩、防疫物資需求下降，因公司縮減人力而遭到資遣。他向新營就業中心申辦失業給付並尋求就業協助，期間雖一度回歸職場，到過濾材料公司擔任機台操作員，卻因工作中長期維持相同的操作姿勢，身體漸不堪負荷，最後不得不離職休養。
即便曾有製造現場的工作經驗，視覺與體能的限制還是讓部分雇主抱有疑慮，使阿弘在求職過程中遭遇了不少挑戰。就業服務員李美琴經深度諮詢，發現他有強烈的就業與學習意願，並考量到他的限制與體能狀況，較適合從事重複性高、作業節奏穩定的工作，便推介他至新營三和紙業股份有限公司擔任包裝作業員，透過「職場學習再適應計畫」與雇主討論調整工作項目及輔導計畫，再運用「僱用獎助措施」提高雇主後續留用意願，助阿弘成功就業。
一開始，阿弘因動作較慢，面臨心理調適與學習上的困難，時常萌生放棄的念頭，幸而雇主貼心提供友善的職場環境，除了安排訓練指導，拆解工作步驟、簡化流程，讓他慢慢熟悉紙箱組裝的程序，並不斷給予關懷及鼓勵，幫助阿弘逐步掌握技巧、適應工作節奏，穩定就業至今將滿一年，不僅有了穩定經濟收入，也重新找回自信。 新營三和紙業長期進用多位身障員工並給予支持，負責人蔡龍旺肯定阿弘認真學習與盡責的工作態度，大讚他「現在已經是可以獨當一面的員工了！」，表示只要能多給予機會，適時調整職務內容及工作環境，每位勞工都會是優秀的人才。
新營就業中心主任陳續文指出，為提高雇主聘僱弱勢民眾的意願，勞動部持續推動「職場學習及再適應計畫」，鼓勵雇主聘僱特定對象待業者，幫助其在職場上有緩衝時間逐步適應，最長補助雇主3個月的職場學習及再適應津貼與行政管理輔導費。透過補助津貼減輕雇主的用人負擔，也同步助弱勢者找到工作，提供職場支持與學習的機會，不僅補足需求人力更善盡社會責任，實現勞雇雙贏。
近期因應國際情勢影響就業市場，勞動部滾動式推出「勞工就業通計畫」僱用獎助措施，針對本計畫生效前6個月起，失業期間連續達30日、曾任受國際情勢影響製造業的勞工，雇主透過公立就服機構媒合並以全時僱用，即可申請每人每月6,000元、最長6個月的僱用獎助。計畫詳細資訊，可至「台灣就業通」勞工就業通計畫專區（https://gov.tw/cbm）或雲嘉南分署網站(https://yct168.wda.gov.tw/)查詢，也可電洽新營就業中心06-6328700轉分機101或至鄰近就服台瞭解更多資訊。
